Számos esetben központi kérdés, hogy ki is jogosult a garantált bérminimumra, s lényegében mi is ez?
Alábbi cikkünkben ebben szeretnénk kis támpontot adni.
Ahhoz, hogy ezt megértsük először is tisztáznunk kell, hogy mi is az a minimálbér.
Nos a minimálbér, nem más, mint a kötelező legkisebb munkabér, az az összeg, amit egy teljes munkaidőben dolgozó munkavállalónak minimálisan meg kell kapnia. Ezt az összeget minimum meg kell kapnia mindenkinek. Fontos, hogy akkor is, ha a szerződésében ez az összeg kisebb!
Most hogy már tisztáztuk a minimálbér fogalmát, áttérhetünk a garantált bérminimumra.
Ki jogosult rá?
Az, aki az alábbi két feltételnek együttesen megfelel:
- a munkavállaló rendelkezzen középiskolai végzettséggel vagy középfokú szakképzettséggel, és
- az adott munkakör betöltése a középiskolai végzettség vagy középfokú szakképzettség meglétéhez legyen kötve.
Tehát, ha mondjuk valakinek főiskolai diplomája van, de olyan munkát végez, amihez nem szükséges a minimális középfokú végzettség, akkor nem jár neki a garantált bérminimum.
Amennyiben a középiskolai végzettséggel rendelkező elmegy dolgozni, és a munkája megköveteli a középiskolai végzettséget, akkor jár neki a garantált bérminimum.
A másik nagyon fontos kérdés, hogy igen ám de ki dönti el, mi szabályozza, hogy egy egy adott munkakörhöz milyen végzettség szükséges?
Sem a Munka Törvénykönyve, sem a kormány minimálbért és garantált bérminimumot szabályozó rendelete nem szabályozza ezt a kérdéskört, azonban..:
- más jogszabályok igen, Például az ipar, kereskedelem, szociális szolgáltatások vagy egészségügy területéhez tartozó számos tevékenység esetén jogszabály határozza meg a szükséges képesítést.
- szabályozhatja akár a kollektív szerződés is,
- Maga a munkáltató is jogosult arra, hogy egy adott munkakör betöltését végzettséghez vagy szakképzettséghez kösse
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
